중도퇴사 연말정산 2026,
퇴직하는 달 급여를 줄 때 정산해요

이런 상황이라면 한 직장인이 가을에 회사를 그만두기로 했어요. 마지막 월급에 연말정산이 한꺼번에 들어간다는 말을 들었는데, 돌려받는 건지 더 내는 건지, 퇴사 전에 챙길 서류가 있는지, 바로 다른 회사에 들어가면 어떻게 되는지 궁금해요.

먼저 결론: 퇴직하는 달 급여 때 정산해요

정산은 이미 원천징수한 세금과, 소득에 공제를 적용해 다시 계산한 세금을 견주어 차이를 맞추는 일이에요(소득세법 제137조). 이미 낸 세금이 더 많으면 회사가 그 초과액을 환급해야 하고, 계산한 세금이 더 많으면 퇴직하는 달의 급여를 줄 때 그 차이를 원천징수해요. 중도퇴사는 이 일을 퇴직하는 달에 하는 거예요. 국세청도 같은 내용으로 안내해요.

사례로 보면: 환급, 추가 납부, 부양가족, 재취업 4가지

위 숫자는 셈하는 방법을 보여 주는 예시예요. 내 실제 금액은 회사가 주는 원천징수영수증으로 확인하세요. 세 번째 줄은 가족이 요건을 맞출 때만 이렇게 계산해요. 요건은 아래 「공제신고서에 누구를 넣을 수 있나요」에 있어요.

정산은 누가, 언제 하나요?

정산은 월급을 주는 회사가 해요. 법은 회사를 원천징수의무자라고 불러요. 퇴직하는 사람의 정산 시기는 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때예요(소득세법 제137조 제1항).

• 소득을 세는 기간이 짧아져요. 퇴직자는 1월부터 퇴직하는 날까지가 한 해의 기간이에요(제137조 제1항 제1호). 정산에 쓰는 소득은 이 기간을 기준으로 해요.
• 돌려받는 돈은 회사가 조정해서 줘요. 이미 낸 세금이 더 많으면 회사는 그 초과액을 근로자에게 환급해야 해요(제137조 제2항). 방법은 회사가 나중에 납부할 소득세에서 빼는 식으로 정해져 있어요(시행령 제201조 제1항).
• 더 낼 돈이 나오면 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 그 추가 납부세액을 원천징수해요(제137조 제1항). 실제 금액은 정산 뒤 받는 원천징수영수증으로 확인하세요.

퇴직 전에 무엇을 회사에 내야 하나요?

공제를 받으려면 근로소득자 소득·세액 공제신고서를 회사에 내야 해요. 퇴직하는 사람은 퇴직한 날이 속하는 달의 근로소득을 받기 전까지 내야 해요(소득세법 제140조 제1항). 마지막 월급을 받고 나서 내면 늦을 수 있어요.

• 안 내면 적용되는 공제가 줄어요. 신고서를 안 낸 근로자에게는 본인 기본공제와 표준세액공제만 적용해요(제137조 제3항). 가족 공제나 의료비 같은 항목은 반영되지 않아요.
• 마지막 월급일을 먼저 확인하세요. 퇴직일이 아니라 퇴직한 날이 속하는 달의 급여를 받기 전이 기준이에요. 회사가 정한 제출 일정은 인사팀에 물어보세요.

공제신고서에 누구를 넣을 수 있나요?

기본공제는 1명당 연 1,500,000원이에요(소득세법 제50조 제1항). 본인 말고 가족을 넣으려면 생계를 같이 하는 가족이어야 하고, 나이와 소득 요건을 맞춰야 해요.

장애인에 해당하면 나이 제한을 받지 않아요. 가족이 요건에 걸쳐 있다면 연말정산 부양가족 기준 글에서 한 번 더 확인하세요.

정산 서류는 언제 받을 수 있나요?

정산 결과는 원천징수영수증에 적혀 있어요. 계속 다니는 사람은 회사가 다음 연도 2월 말일까지 발급해야 하고, 중도 퇴직한 사람은 기한이 따로 있어요. 퇴직한 날이 속하는 달의 근로소득을 지급한 날이 속하는 달의 다음 달 말일까지 회사가 발급해야 해요(소득세법 제143조 제1항 단서).

이 서류에는 근로소득의 금액이 적혀 있어요. 다음 연도 5월 종합소득세 신고 때나 새 회사에 종전 소득을 알릴 때 금액을 확인할 일이 생길 수 있으니 잃어버리지 않게 보관하세요.

바로 다른 회사에 들어가면 어떻게 되나요?

같은 해에 퇴직하고 다른 회사에 들어갔다면, 새 회사에 종전 회사의 소득을 알려서 합산 정산을 받을 수 있어요. 법에는 이렇게 적혀 있어요. 종전 근무지에서 1월부터 퇴직한 날이 속하는 달까지 받은 근로소득을 포함해서 공제신고서를 내면, 새 회사는 종전 소득과 새 소득을 더한 금액으로 세금을 맞춰요(소득세법 제138조 제1항).

• 종전 소득을 알려야 해요. 종전 회사에서 받은 근로소득을 공제신고서에 포함해서 내요. 그 금액은 종전 회사가 발급한 원천징수영수증에 적혀 있어요.
• 또 퇴직하면 같은 방식이에요. 정산을 한 뒤 다시 취직했다가 같은 해에 또 퇴직한 경우에도 제1항을 따라서 처리해요(제138조 제2항).
• 합산하지 않으면 5월에 직접 해야 할 수 있어요. 아래 「정산을 못 받고 나왔다면」을 보세요.

정산을 못 받고 나왔다면 어떻게 하나요?

퇴직 뒤에 다른 회사에 들어가지 않았다면 종합소득세 신고 시기를 알아 두세요. 해당 연도의 종합소득이 있는 사람은 다음 연도 5월 1일부터 5월 31일까지 신고해야 해요(소득세법 제70조 제1항). 근로소득만 있는 사람은 확정신고를 하지 않을 수 있다는 예외가 있지만(제73조 제1항), 이 예외에는 다른 조건도 붙어 있어요. 회사 정산을 받지 못하고 나왔다면 5월 신고 대상인지 국세청 안내로 먼저 확인하세요.

• 근로소득이 2곳 이상이면 그냥 넘어가면 안 될 수 있어요. 2명 이상으로부터 받은 근로소득이 있는 사람은 확정신고 면제 규정이 적용되지 않아요(제73조 제2항). 다만 합산 정산으로 확정신고할 세액이 없는 사람은 예외예요.
• 퇴직 뒤 소득이 더 있으면 다른 소득과 합쳐서 신고해야 할 수 있어요. 누가 대상인지는 종합소득세 신고 대상 글에서 보세요.
• 정산이 끝난 뒤 다시 따져 보고 싶다면 경정청구라는 제도를 알아 두세요. 국세기본법 제45조의2는 청구 기간을 5년 이내로 정해 두었어요. 5년을 언제부터 세는지는 직접 신고했는지, 회사 정산으로 끝났는지에 따라 달라요. 세무서는 청구를 받은 날부터 2개월 이내에 결과를 알려야 해요. 방법은 연말정산 경정청구 글에 정리했어요.

퇴직할 때 같이 챙길 일도 있어요. 세금 말고도 정리할 일이 이어져요. 아래 글에서 순서대로 확인해 보세요.

• 건강보험: 직장가입자 자격이 끝나면 어떻게 되는지는 퇴직 후 건강보험 글에서 보세요.
• 국민연금: 퇴사 뒤 납부 방식은 퇴사 후 국민연금 글에서 보세요.
• 퇴사 통보 기간: 언제까지 말해야 하는지는 퇴사 통보 기간 글에서 보세요.
• 퇴직금: 얼마나 나오는지는 퇴직금 계산기로 셈해 볼 수 있어요.

연말정산이 처음 나오는 개념이라면 13월의 월급, 정산은 언제 해요 글에서 계속 다니는 사람의 정산 흐름을 먼저 보셔도 좋아요.

읽는 분들이 가장 많이 걱정하는 3가지

• 마지막 월급이 줄어드는 건가요? 정산에서 더 낼 돈이 나오면 그만큼 부담이 생길 수 있어요. 반대로 이미 낸 세금이 더 많으면 회사가 그 차이를 돌려줘야 해요. 어느 쪽인지는 공제 반영 뒤에 정해져요.
• 신고서를 못 내고 퇴사했어요. 본인 기본공제와 표준세액공제만 적용된 정산이 됐을 수 있어요. 빠진 공제는 정산 뒤에도 경정청구로 다룰 수 있는지 위 글에서 확인하세요.
• 5월 신고를 꼭 해야 하나요? 근로소득만 있으면 생략할 수 있다는 예외가 있지만, 근로소득이 2곳 이상인데 합산하지 않았거나 회사 정산을 받지 못했다면 신고 대상일 수 있어요. 해당되는지 헷갈리면 국세청 안내를 보세요.

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근거: 소득세법 제137조, 제138조, 제140조, 제143조, 제50조, 제70조, 제73조, 소득세법 시행령 제201조, 국세기본법 제45조의2(국가법령정보센터 2026-11-07 확인), 국세청 연말정산 세액계산 방법 안내(nts.go.kr). 회사마다 제출 마감과 지급일이 다를 수 있어요. 실제 금액은 원천징수영수증으로 확인하세요. 참고용이에요. 보당당은 세무대리·상담을 하지 않으며 계산 결과는 참고용입니다.